中国移动通信集团某有限公司招聘项目

一、项目背景

中国移动通信集团是经国务院批准成立的国有重要骨干企业。为抓住通信技术革新的新机遇，拓展企业发展的新蓝海，集团公司做出企业发展战略的重大调整。某省公司为落实集团战略，抢占发展先机，拓展业务领域，计划在网络运维、市场营销、综合管理三个岗位序列，面向社会、高校招聘200余人。公司聘请东方慧组织开展本次招聘活动，提供从简历筛选、人员测评、甄选到综合评价的全流程招聘服务。

二、解决方案

三、发展建议

1.建议公司依据不同层次岗位的要求，进一步明确各岗位的招聘途径，中高层岗位以内部招聘为主、社会招聘为辅，基层岗位以校园招聘、社会招聘为主，实现人才的高效配置，满足岗位对人才的能力要求。

2.进一步做好人力资源规划，与企业发展战略保持高度一致性。做好劳动力需求预测、供给预测，依据劳动力短缺或过剩情况，科学制定相应对策。

3.开展新员工轮岗实习，帮助其深入了解公司，快速适应工作岗位。建议公司建立以老带新的“导师”制度，把对新员工的培养效果纳入“导师”的绩效考核中。

四、客户评价

“东方慧在本次招聘项目中，能够深入了解岗位职能和特点，科学制定招聘方案，采取灵活多样的招聘渠道，扩大社会关注度。招聘组织严谨有序，评委公平公正，测评维度和要素全面准确。东方慧在招聘项目中体现出了较高的专业水准，进一步提升了公司的美誉度和雇主品牌形象。”

————————中国移动某有限公司人力资源部经理