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《中国互联网人才管理创新飞跃的五年》
【报告简介】 本项报告直观地感知“智力共享”时代给企业人才管理、薪酬激励带来的挑战和机遇，集合了该行业五年来的发展数据，展示了“国内互联网人才管理创新飞跃的五年”。深刻解读了在当下，互联网企业人才管理面临四大挑战，即人才的吸引与获取、人才激励与保留、人才发展与能力提升、组织与人才效率。 面向未来的人才激励的新趋势，中智用“薪”报告您“智力共享”时代的整体薪酬激励差异化组合与再设计、实现个人价值驱动与组织目标一致性的未来激励、尊重未来人才的个性化需求的、即时可见的创新激励与认可。
【报告目录】
PART1 互联网产业：不断加速的跑步机-资本、技术、人才融合的产物
PART2 飞跃的五年：现阶段的人才管理与创新
PART3 准备好了么：未来人才激励与员工驱动
【报告摘要】
中智咨询调研中心数据显示，截止到17年上半年，针对高科技以及互联网行业的离职率依然呈现很高水平，截至16年互联网行业离职率已经上升至30%。在这一数字背后，薪酬依然是主要讨论的问题。30%的互联网公司每年调薪2次或以上，高于全行业比例。第一次调薪多为普调，第二次调薪多为高潜人员、晋升人员、核心骨干及薪酬与市场差距大人员所做的调薪。
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